Veel van mijn klanten lijden op het werk.
Vanwege het te hoge tempo, het gebrek aan menselijkheid en zorg en (een heel veel voorkomende) omdat anderen hun agenda beheren.
Cijfers en doelen gaan boven kwaliteit en menselijk contact.
Ik heb veel therapeuten, coaches, docenten, maatschappelijk werkers en andere professioneel begeleiders in mijn praktijk, en in vrijwel alle gevallen worden zij beoordeeld op het aantal gesprekken of lessen dat ze afleveren, niet de kwaliteit van het contact of de verbinding.
Frustrerend, op zijn zachtst gezegd.
Zelfs in organisaties waar alles om zorg draait, waar zorg zeg maar het ‘product’ is, worden management, procedures en processen op een ‘linker hersenhelft’, masculiene manier georganiseerd.
Niet alleen leidt die aanpak overduidelijk en aantoonbaar tot burnout en uitval bij professionals.
Het faciliteert ze ook niet om hun beste werk te leveren.
Dat weet elke professional. Vooral seniors.
En ik wil dat je je dit realiseert.
Je bent waarschijnlijk VEEL meer senior dan je beseft. Als je een veertiger, vijftiger of zestiger bent heb je ZO veel ervaring en wijsheid. En dat niet alleen: je hebt een visie op je vak.
Je weet, je ziet, je voelt dingen.
Je managers – vaak (veel) jonger dan jij – komen en gaan en hebben nog niet het inzicht, de doorleefde ervaring en belichaamde wijsheid die jij meebrengt.
Jij weet wat een situatie nodig heeft. Je weet wat werkt en wat niet, en waarom. Jouw aanwezigheid kan vaak een situatie al stabiliseren.
Ik weet dat dit in veel organisaties niet gezien en niet op waarde geschat wordt.
Dat moet hoognodig veranderen.
De wereld snakt naar wijs vrouwelijk leiderschap.
En dat begint bij jou: JIJ moet je kijk op jezelf wijzigen.
In je leidersrol stappen.
Daarmee bedoel ik niet per se dat je management moet ambieren. Dit wil je misschien helemaal niet. Jij wil doen waar je goed in bent – en dat moet je ook doen!
Maar jij mag veel meer invloed krijgen.
Er kunnen allerlei redenen zijn waarom je niet de invloed hebt die je zou moeten hebben. Vaak geworteld in de kindertijd. Maar dat is oplosbaar, en dan je wijze vrouwenkracht laten gelden.
Dat begint er mee dat je jezelf serieus neemt. Begin met toegewijd zijn aan zelfzorg.
Serieus: zelfzorg is hèt geheime wapen van elke wijze vrouwelijke leider.
Begin bijvoorbeeld eens met een retraite dagje – ik heb er weer een in het voorjaar.
Of misschien wil je het groter aanpakken.
Laten we in dat geval praten. In een gratis strategiegesprek komen we gelijk tot de kern: HIER draait het bij jou om, en DIT is jouw plan van aanpak.
